升職瞭老板沒提漲工資的事領導工作升職(升職不加薪是陷阱)
一：為啥升職瞭但沒有加薪
有很多人在公司裡面往往會受到領導的重用，不過這樣的人卻不加薪，或許不懂的人覺得非常疑惑，覺得老板不領人情，不至於理解下屬的辛苦，其實也就是說並非這樣的。
first of all，可以得到重用的人卻沒能晉升漲工資，說明他不具備領導的能力，因此無法升職。領導一般在提拔下屬的時刻，不但看重的是下屬的工作能力，還看重的是下屬的管理能力。固然工作能力相當強，做事雷厲風行，不過假如在管理方面沒有特長，即便當瞭領導之後也不容易以使下屬服從，就會致使整體的工作進度變慢，作用與影響團隊的平穩安定，因此這樣的人是沒有辦法當老板的。
其次，經常受到重用，沒有得到領導信任，沒能晉升漲工資的人，可能被領導當作一件工具瞭。這樣的人固然工作能力很強，配合領導工作非常得力，不過假如讓他獨當一面的話，可能他的能力會超過如今的領導，領導為瞭保住本人的位置，肯定不會讓比自己能力更強的人成給自己的領導，因此就不會給這種人晉升漲工資。
領導特別喜歡這類有能力的人，不過這類人也是一把雙刃劍，假如用得好，可以使領導的業績有所提高。假如用的不好，也許會被這種人趕超，所以領導在重用這類人的時刻，當然會小心翼翼，不會那麼容易就給他們晉升漲工資，也許在工作量達到一定程度之後，加薪是有可能的，不過升值可能比較困難。
在職場上就是這樣波詭雲譎，有的時候人際交往的處理是特別復雜的，還要多學習才行。
二：公司老板隻給我提升職位，就是不漲工資，我該如何辦?
如果你升瞭職，工作職責依然沒變。表明這一職位僅僅個頭銜，大量是個殊榮，自然也是老總對你的毫無疑問，你何不可以再等等。我記得我剛進企業的第2年，老總使俺加個總助的頭銜，看似大氣高端，其實也就是說打工時或是類似，薪水也沒變。可是第3年就幫我加瞭薪水，又往上升瞭職位。
如果你升瞭職，打工時大量瞭，而薪水不漲的狀況。提議你再找機會更老總訴發牢騷。終究打工時大量，義務更變大。如果你升瞭職，長期薪水其實沒有漲，老總或是那麼說的話。那特別大很有或許也是在坑騙你啦，為瞭更佳地控住你。提議你綜合解讀下，是否有發展前景，如其實沒有奔頭就能夠考慮到另謀高就瞭。
這一企業晉升晉薪規章制度不確立，特別大水平上僅僅老總的口頭上承諾和服務承諾，這時你需要再次審視自己在這個互聯網平臺上中後期的進步究竟如何；第2、縱然老總僅僅讓你“畫大餅”，那麼他讓你提高職位，一方面也屬於一種變向的認同，表明你現階段打工時做得還好，在這個標準下你或是很有機會爭得處理速度漲薪的；此外一方面，其實沒有讓你漲薪，除開老總自己一身小氣的因素外，還跟你自己本期的使用價值其實沒有無比的有很大的關聯，你也要學會用大量打工時最終的實際性提升做為主力資金來積極跟領導幹部開展交流溝通，達到客觀結論。
沒有給你漲工資，first of all不要有情緒：行為原則：老板既然已經告知你不給你漲工資瞭，讓你多鍛煉一下，這時候就不要心存怨恨，不要帶著情緒去工作。許多事都是水到自然成，由於你目前還在他手底下工作，帶著情緒的話會顯得自己不夠氣度，作用與影響老板對你的觀點。要明 白判斷老板的真真正正心思，在規劃本人的行為你要學會從老板日常行為作風上來推測斷定他的真實意圖。假如真的是那種“想讓馬兒跑，又不給馬兒吃草”的老板，那麼也要盡快做出打算。
要明 白價值交換的邏輯，不能單純為瞭加薪而加薪找老板加薪，一定是價值交換的原則，總之你可以給公司帶來什麼，這是前提。所以不要拿業已給你升職瞭，為什麼不給你漲工資這個理由去找領導，隻會讓他更加加倍的心煩，他會認為你不懂事的。
三：本人的工作能力相當強，領導卻沒提晉升漲工資的事情，該不該跟領導溝通呢。。。
本人的工作能力相當強，領導卻沒提晉升漲工資的事情，該不該跟領導溝通呢？
1、應該溝通。須留意你和領導的相處方式，你的工作作風，你對領導的態度，你在職場中的地位，你和同事的相處方式。在打工時，許多人被冒犯瞭。亦有或許是你在工作的時刻，對工作的態度不是非常好。你總是八卦，特別是不會講話，使人覺得很尷尬。這樣也會引起反感，所以領導不能同意為自己晉升漲工資。假如你在打工時做瞭許多事情，領導不給你晉升漲工資很正常。隻能說你在和領導的關系上做的不對，要和領導搭一個隊，成為他的心腹。
2、先判斷本人的能力是否真的有自己想象的那麼強。當我按時完成工作，工作沒有問題的時刻，我比較容易認給自己的能力還是很挺好的。誠然，我見過許多沒有工作能力的年輕人，不過大夥都認為他們不行。他們仍然相信自己比別人出色，有一天可以大有作為。因 此，假如你覺得本人的能力很強，卻沒有得到提拔和提升，你就需要剖析本人的能力是真的嗎像你想象的那麼強。公司是一個需要盈利的組織。晉升漲工資考慮誰能給公司帶來更加的多價值。假如你真的有能力，公司為瞭留住你會給你加薪。
3、假如遇見如此的情況，要去找本人的領導進行對應的溝通，也要把本人的情況告知本人的領導，希望能給自己解決。假如你能力很強，一直沒有晉升漲工資，說明你的人際交往不太好，和領導、資金、老板的關系都不太好。因此才會出現這樣的狀況。你應該加強一些交流。由於你和他隻是同事，他隻是瞭解你的工作，對你的品德性格和別的情況不太瞭解。因此他會習慣性地從外面或者內部招一些“自己人”，這樣既能鞏固本人的地位，又能放心地把事情拜托給那一個人。
四：為啥工作得到晉升後卻沒有漲工資?
在職場中許多人職位得到晉升，不過卻沒有漲工資。遇見這樣的狀況不要慌，既然領導把你晉升瞭，那麼當然是註重和重視你的，或許是因為你之前的工資都業已有些高瞭，若是再給你加工資就論但是去，還有一種可能性也是領導在考驗你，假如你晉升之後沒有做出對應的成就，後面也許會讓你退下來，假如你做得非常優秀，那不如就再給你加工資。
有一些脾氣暴躁的人，可能就會向領導討要一個說法。既然把領導崗位提上去瞭，那麼對應的工資亦應當加上來，這才是一個正常的情形。假如隻是把你的職務提上去瞭，讓你的事情愈來愈多，不過工資幅度卻沒有任何增添，有一些年輕人可能都不幹，在這一時刻務必要穩住心態，先和本人的上級領導溝通一下，看是還是不是哪裡顯現瞭問題。
有可能領導對你如今的工作程度不太算滿意，所以沒有及時給你漲工資。畢竟在企業裡面想要漲工資皆有一定的標準，假如你幹得並不優秀，然而領導給你漲工資之後，就會遭到其他員工的反對，因此這個時候你就要渾身心的投入到工作之中，爭取幹出一番成就出來，如此才能更加容易的得到領導的認可，加工資也是一個水到渠成的事情。
還有一種可能性就是領導為瞭剝削你。固然你的職務近身瞭，不過事情也變得更加的多瞭，看似似乎你當瞭領導，但其實也就是說這個領導權力其實沒有大，隻是事情變得愈來愈多，而且還不給你加工資，此亦為變相的剝削你，遇見這樣的狀況不要急於撂挑子，first of all應該把手頭上的工作做好，緊接著再和領導進行談判，要相信一方付出一方收獲，隻要自己能力強，絕對會有一番成就。
五：為啥升職瞭但沒有加薪
有很多人在公司裡面往往會受到領導的重用，不過這樣的人卻不加薪，或許不懂的人覺得非常疑惑，覺得老板不領人情，不至於理解下屬的辛苦，其實也就是說並非這樣的。
first of all，可以得到重用的人卻沒能晉升漲工資，說明他不具備領導的能力，因此無法升職。領導一般在提拔下屬的時刻，不但看重的是下屬的工作能力，還看重的是下屬的管理能力。固然工作能力相當強，做事雷厲風行，不過假如在管理方面沒有特長，即便當瞭領導之後也不容易以使下屬服從，就會致使整體的工作進度變慢，作用與影響團隊的平穩安定，因此這樣的人是沒有辦法當老板的。
其次，經常受到重用，沒有得到領導信任，沒能晉升漲工資的人，可能被領導當作一件工具瞭。這樣的人固然工作能力很強，配合領導工作非常得力，不過假如讓他獨當一面的話，可能他的能力會超過如今的領導，領導為瞭保住本人的位置，肯定不會讓比自己能力更強的人成給自己的領導，因此就不會給這種人晉升漲工資。
領導特別喜歡這類有能力的人，不過這類人也是一把雙刃劍，假如用得好，可以使領導的業績有所提高。假如用的不好，也許會被這種人趕超，所以領導在重用這類人的時刻，當然會小心翼翼，不會那麼容易就給他們晉升漲工資，也許在工作量達到一定程度之後，加薪是有可能的，不過升值可能比較困難。
在職場上就是這樣波詭雲譎，有的時候人際交往的處理是特別復雜的，還要多學習才行。
六：領導給我增添工作量卻沒有升工資，我是否應該拒絕呢?
也許這幾個離職的同事就是感覺到這傢公司很快“墜落”的命數才紛紛離職。題主應該冷靜思考，公有些公司即便這樣的狀況也不給加薪的，何必給領導找麻煩，還是給人事部門說清楚招人吧，請求時先表明自己感謝領導的信任，不過俺還是覺得直接給領導談話，說出本人的想法相對較好，由於在不說的這個過程中，太煎熬瞭，偶爾你會恨自己無能，咋就那麼笨呢假如領導隻不過是一味的給你增添工作量卻不考慮你的承壓能力也不考慮給你加薪，長期讓你超負荷工作，你即使提瞭加薪升職的事也無濟於事，，真的會作用與影響健健康康。
常常我們在打工時看見的隻是“點”，領導看見的是“面”，即便不招募新人，而你的工作不飽滿，安排給你也沒啥問題，正好解決瞭人員編制臃腫的問題，不用裁員瞭。去申請過沒通過，緊接著想著辭職，後考慮再去一傢新單位從頭來過的體驗感覺更難，由此就踏踏實實的做瞭下來。緊接著未到半年的時刻，這畢竟本就並非你一自個的事情，說出來領導可能會考慮加快人員的招聘。
無論企業好壞，領導都想測評一下你這個崗位能承載多大工作量。假如是這樣，你就不愁瞭！！！過些時候領導就會決定這個崗位應該相應的職責。為啥你的老板敢拒絕你的加薪呢？一個十分重要的緣故即為你在他眼裡並並非一個勞動力，出的是體力而不是能力，總之在他眼裡你更擅長於體力輸出，而不是智力輸出。
要是工作還可以工資也挺滿意 就先默不作聲幹下去 等你完全勝任職責范圍內的工作和交給你的其餘工作 再去找領導談談這時候你的重要程度有瞭，有就有，沒有就沒有，你也不介意，這樣領導會感覺你更真實。
