怎样要求老板加薪老板精辟美容院(20字加薪理由简单精辟)
目录导读：
Q 1： 怎样向领路人申请加薪?
一、知己：对自己一身作“望闻问切”的评估\x0d\x0afirst of all，对自己作一番全面正确的评估。即你在企业的资历如何，你近日出色地完成了哪些项目，这几个项目为企业贡献了多少，你的这几个贡献和你此刻所获得的报偿是否匹配等。\x0d\x0a\x0d\x0a其次，你是否具有企业稀缺的技能，你的能力是否已到了极限，你未来还能怎样帮助企业提升业绩，你的离去是否会给企业带来某种损失等。\x0d\x0a\x0d\x0a再者，要判断自己是否处于企业的关键部门，这一点是非常重要的。假如本人的职位是处于企业核心部门或者和企业核心项目紧密相连，那么加薪成功的可能性就较大，否则不要贸然触及加薪敏感的话题。\x0d\x0a二、知彼：对企业、行业和社会现状作评判\x0d\x0a\x0d\x0a加薪还必须通盘考虑大环境作用与影响因素。企业效益、行业前景和国家经济发展状况等，都属于必须考虑范围。\x0d\x0a\x0d\x0afirst of all，主动提出加薪，成功的几率怎样，涨幅多少，除了与自个的特质、业绩表现有关之外，还要受企业因素作用与影响，包括企业所处的发展阶段、经济效益、薪酬制度、企业文化、整个企业的运营顺畅与否、企业的近期和远期目标等，其中经济效益、薪酬制度两者最要紧。在与企业谈加薪前，需要了解企业薪酬制度有何具体要求，对不同部门、职位有何不同规定等。企业的性质、规模也特别重要：在较小规模的民营、私营企业中，薪酬的弹性还算大，加薪机会相对较大，要多争取；在跨国企业、大型的企业中，一般有严格的薪资体系、流程，什么岗位有啥薪酬已有一个严格的固定绝对标准，一般可谈的空间较小。\x0d\x0a\x0d\x0a其次，还要认真研究同行业相关职位薪酬的大致数目，再依据自己工作中的表现，评测一下企业对本人的注重和重视程度，再估计一个合理的加薪额度，如此成功的几率更大。\x0d\x0a\x0d\x0a再者，需仔细分析现阶段国家社会经济发展状况。假如当年国家经济发展较快，CPI物价指数上涨也快，加薪势必成了一种顺应潮流的合理要求。\x0d\x0a\x0d\x0a三、掌握合适加薪时机\x0d\x0a\x0d\x0afirst of all，要鉴貌辨色选择适宜时机。在企业某项业务进展不顺、自己所负责的项目做得不好、老板正被企业的某件大事而烦的时刻去谈加薪问题是很忌讳和避讳的。切记，在企业业绩下滑、大幅削减员工奖金甚至冻结薪金时，要求老板加薪有如“虎口拔牙”。而在企业近期业绩大有增长，或者自己刚完成的大项目给企业带来不少可观前景，则可提出加薪要求。\x0d\x0a\x0d\x0a其次，要明白企业加薪的规律与制度。一般企业每年10.11月就开始进行业绩评估、考核，依据考核的结果在年终岁初进行职位、薪酬等各方面的调整。所以在评估结果出来之后，假如本人的业绩不错，发现有加薪的空间，可以以能力和业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的概率要大得多。\x0d\x0a\x0d\x0a四、变通：从其他方面获得与加薪等值的回报\x0d\x0a\x0d\x0a增添奖酬的方式是多样的，没准非要直接增添工资，假如老板不同意直接加薪，不妨考虑一下其他变通方式来给自己争取更加的多利益，打比方说交通费、餐贴、休假、灵活的工作时间、培训、分红、gupiao期权等，或可请求把加薪转化为职业发展机会，转到更适合自己或更加的重要的岗位，或要求参与较大的项目以全面提高自己能力等。这几个固然比不上加薪直接，但从中也能获得不小的收获，含金量也不小。\x0d\x0a\x0d\x0a五、克制：保留今后立足发展的余地\x0d\x0a\x0d\x0a万一加薪要求被拒，先别垂头丧气、急于调头就走，要礼貌地追问老板自己哪些方面做得还不够，如何进一步才能达到加薪的要求？以让老板在了解本人的同时，对自己产生信任和好感。若老板建设性地列举你有待改进之处，那这几个将是你将来的工作目标和发展空间，就得谨记在心，及时改进，以作为下次提薪的筹码。\x0d\x0a\x0d\x0a个人申请加薪成功几率不大\x0d\x0a\x0d\x0a随着最近几年以来职场中人维权意识的不断增添，个人申请加薪也成为大家热议的话题，互联网上到处皆有高人们传授的诸如“怎样向老板要高薪”之类的江湖秘技，那实际情况究竟如何呢？从一组关于加薪调查的数据中我们可以看见，有51、3%的人说自己从来没有向上司提出过“加薪”。42、7%的受访者之所以不提这种要求，是担心被拒绝；25、8%的受访者认为担心个人对自己一身评价过高，与上司有偏差；采取观望策略的占22、0%；9、5%的人担心上司怀疑你有意跳槽。\x0d\x0a\x0d\x0a然而，我们很难说员工的这种担心都是不明智的和守旧的。由于提出过“加薪”的受访者中，仅有8、5%的职员获得了较好的作用，效果不好的比例为40.2%。看来，个人申请加薪成功的难度很大。在记者的采访中，多数企业的HR预示，个人申请加薪还是极少数，不过大部分情况下公司会予以考虑，依据其工作业绩等情形状况与其部门主管进行协商，假如这个员工的价值决定他是值得留下的，那么他加薪申请被采纳的可能性是还算大的。那么这样也就是说，个人申请的成功与否，在于个人与组织谈判的砝码够不够大。
Q 2： 怎么和老板提涨工资?
1.主动跟领路人谈涨工资
first of all确认自己对工资的要求，或者是同级别的同事薪资多少，假如比你多，那么他的加薪条件是什么。确认过并且确定达标之后，大大方方地跟领路人主动提出加薪的念头，毕竟领路人一般来讲不会主动找你提加薪。
2.注意和提防语气态度
用商量的口吻向你的领路人提出加薪要求。平静地阐述你的理由，委婉地提出需求。不必以跳槽来威胁老板加薪。碰巧有的老板非常反感这种做法，那么这样就没有回转余地了。就算那个时候老板同意你的加薪要求，也会致使后续在公司发展受作用与影响，老板就会对你有所防范，甚至会培养另外能够替代你的员工，以备你突然离职给公司带来损失，那样以后再对领路人提涨工资的要求就会更难。
3.向老板表明自己对公司的贡献。
必须向公司证明你值得加薪，并不是你需要加薪。抓住自己所做出的业绩，展现出足够的信心。让老板明确知道你对公司的贡献，能够有效地给自己加薪增添筹码。老板加薪其实也就是说是为你未来对公司贡献的前提支出，所以假如能够最大限度让老板感受到你对公司更大的价值，能最大可能性提高加薪的概率。
Q 3： 要求老板加薪咋样说?
提问一：怎样要求老板给我加薪？咋样说才合适？ 1.加薪这种事情不能总挂在嘴边，否则老板会认为员工企业忠诚度低，假如正规一点的企业，年度会有固定加薪比例，即便你不提，公司也会涨。
2.提加薪的时刻，先要问领路人对你当前的工作上还有啥不足的地方需要提升
3.越级汇报而不是个好现象，你看你平时工作上越级，要求加薪的时刻，有可能老板会争求你上司的建议，你平时就没把上司放在眼里，他当然不会同意你加薪，这样老板以此乃借口不给你升职。
提问二：怎样向老板说"俺要加工资" 一、单刀直入
案例：在一次员工聚餐会上，Maria偶然从一位大嘴同事口中听到了一个令她做梦也想未到的“内幕”：对方跟她同在一个部门，拿的工资却是两重天。“论业务能力和业绩，我比她强；论资格，我比她还早进公司半年。莫非仅仅由于她的文凭比我高那样一点点，就注定要拿得比我多得多？”按捺不住的Maria跑到老总的办公室去说理。
在“员工间不得随意打听工资”的制度下，Maria肯定不会说得知某某人工资比谁高，而是开门见山地要求老板为自己加薪，当她将自己值得提升的原因一个个罗列出来后，老总笑着说：“行，你很有勇气，就凭这敢作敢为的品德性格，俺就给你加工资！然而，加薪是对你以前的工作的肯定，以后还要倍加努力，公司不会亏待你的！”
点评：假如你真的行，那么这样就不妨大声说出来；但假如你只是想当然，那么劝你最好还是不要去冒这个险，否则，难免要碰个大钉子，还给老板留下一个“干活不灵光，要钱不含糊”的不好印象。
二、行动攻心
有的领路人并不习惯那种直来直去、张口谈钱的做法，他们更相信“说得好不如做得好”。对于如此的老板，你自然要用行动来打动老板的心了。
案例：澄江连续几次在部门的绩效考核中排名靠前，但薪水就是没涨。因而他认真汇总了一下，发现着重是因为自己平时在办公室里表现得不够勤奋和积极，只知兢兢业业做本人的事，不知道将工作做得更好。
点评：这种办法的有益之处是员工不必花过多心思在工作之外，只要勤勉做事，就能赢得领路人的“芳心”。
三、以退为进
任何一个聪明的老板都清楚明白，为优秀的员工多花一点钱是值得的。但老板总归是老板，在员工身上花的成本越低，他得到的利润就越高。所以假如你不给他敲敲边鼓，他也就“能糊涂时，且糊涂”了。
案例：“没办法，我们的工资都是面试时谈出来的。”Tina固然是公司里的业务骨干和销售部经理，拿的薪水尽管比同行的高，但他在工作中的付出太多了。“我不太算满意当前的工资水平，此刻我能做的要么是跳槽，要么是让老板加薪。”于是Tina很快递了份辞职报告，聪明的老板自然清楚明白了，第2天就答应给他加薪。
点评：记住，你必须是有资格给老板敲这个边鼓的人。否则可能收到适得其反的作用。另外，本着“拿多少money，办多少事”的原则，在你打算向老板要求更加的多薪水的同时，最好先掂量掂量自己够不够份量，有还是没有能力承担今后更沉重的工作压力。
假如你一直保有良好的业绩记录，并且始终展现出色―――工作努力、具备创造力，你的加薪和提升会来得更快。仅仅在你提出要求的前一周才开始加班，是不起作用的。
不要和老板大谈你正在贷款，而且有买车、买房等个人消费问题。你必须向公司证明你值得加薪，并不是你需要加薪。假如你对本人的表现有自信，谈工资的时刻就不要不好意思，要理直气壮。你要为自己信心，鼓励自己，要确信本人的业绩值得加薪。先说服了自己，你才有可能说服老板。
何时开口提出加薪，也需要窍门。要选择你的老板比较轻松的时刻，在他忙的时刻，打比方说赶着去开重要会议时，最好别谈这件事。要挑选适合的时机，打比方说公司近期业绩增长，或者你刚刚顺利完成的大项目给部门增光的时刻。
提问三：如何跟领路人要求加薪，应该咋样说 刷薪网的一小时加薪百分之30可以帮你做到，不想离开原有企业，通过汇总所在企业的工作成果及关键绩效指标数据，获得企业外的2个真实工作邀约，并向原企业提出加薪申请达到提升薪资的目的。
提问四：怎么和领路人谈加薪？ 提出加薪四窍门
1、审时度势特别重要：你必须在时间、地点、场合条件都具备的情形下提出加薪。否则，突然提出，只会使老板反感。最佳谈加薪时机通常是公司每年年底都进行的业绩评估时，在评估结果出来之后，假如发现自己有加薪的空间，则可以以业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的可能性不小。
2、抓住业绩是关键：不要和老板大谈你正在贷款，而且有买车、买房等个人消费问题。你必须向公司证明你值得加薪，并不是你需要加薪。抓住自己所做出的业绩，展现出足够的信心。先说服了自己，你才有可能说服老板。
3、摸准加薪的时间表：掌握公司的加薪时间是非常重要的。大都公司会在年初加薪；有的公司人数相对比较少，操作很容易，会一年加两次，1月和7月。假如你遇见加薪不定期的公司，可要留意了。这类公司在面试时会说：目前我们只能给你如此多，以后会依据你的表现考虑加薪。这说明，公司在短时间内不会考虑加薪。还有两种或许是，公司刚刚起步，真的拿不出这么多钱发工资；或是公司不景气，如果想加薪就会很不容易。
4、加薪多少要慎重考虑：提出加薪时，你也需要诚实地给自己估价，不要漫天要价。先做些调查，了解本人的行业和所在位置的工资水平。
假如你身处热门专业，你要求加薪的幅度就能够适当提高。假如公司不同意，和老板谈一下，是否能用其他方式补偿，打比方说奖金、休假、交通费等。
加薪需要理由
原因一：个人重要程度
假如你是一个供职于IT企业的软件设计部门，那么你就比同公司人力资源部门的同事更有可能理直气壮的提出加薪。由于你处在公司的核心部门。这一点是非常重要的，市场决定价值，你值多少money不是你自己说着算得。对于公司来说，你创造的财富越多，你就越值钱，为了能留住你这样一棵摇钱树，甚至老板会主动的给你加薪。假如你只不过是一个边缘人，多你不多，少你不少的话，那还是乖乖的，不要贸然触及这个敏感的话题，免得羊肉没吃到，到惹的一身的羊骚。本人的职位是否处于公司核心部门或者和公司核心项目紧密相联，是加薪成功的决定性因素之一。
原因二：工作合适性
假如工作不在本人正确的职业生涯发展路线上，加薪难不说，自己没有了发展前景恐怕如今的身价都难保了。这是一个长远的问题，为了一时还只所以这样是为了一世。任何人都有着自己独一无二的职业气质和属性，皆有不同的职业兴趣和倾向，都有着自己的能力潜力模式。这几个因素决定了任何人皆有一个合适的工作，合适的职位即为你实现自我价值的舞台。只有找到了合适自己发展的舞台，你才有不断发展的机会。有了个人和职业的高度匹配，才能使自己的“薪情”转为好。
前面两点是从员工的角度出发，分析得出的看法。反过来，还应该再从资方的角度考虑问题，使自己的加薪要求建立在客观理性和公正的基础之上。
你值吗？
这是老板在遇见加薪要求时通常会first of all考虑的问题。你的绩效怎样？你为公司贡献了多少？你的这几个贡献和你此刻所获得报偿是否匹配？假如不匹配，那应该再给你加多少？假如应允了你的要求，会给公司带来什么变化？会不会因此打破薪资平衡，引发其他员工的不满？这一系列的疑问归根到底就是3个字“你值吗？”
你合适吗？
就和前面提出来的“合适我吗？”一样，公司面对你的要求时，也会从更长远的角度来考虑。或许当前的你是不错，但是对于波诡云谲的未来，你是否还能从容把握呢？或许你如今的能力即为你的极限了，如此的话在加薪续约还会有意义吗？
如此问题是你在提出加薪之前务 必要好好考虑的问题。
跟老板提加薪不是一件很随便的事，也不是一件时常都可以发生的事，所以预先做好成全的准备，考虑一下各种可能出现的情形，权衡一下各种情况所致使的利与弊得失，再来想想到底还要不要加薪，唯独这样才会有......>>
提问五：想要让老板涨工资，咋样说才委婉，， 你好！要求老板加工资，希望你做好以下四点：
1做好准备
老话说，不打无准备之之仗。向老板申请加薪时，要提前想好咋样说，提前准备好需要的各种材料，打比方说你取得的业绩、获得的公司荣誉、为公司做出的巨大贡献、满足公司加薪制度的材料说明、最好再附一份加薪申请，这几个都是必须的，免得到啥时候提出加薪申请时“肚里有话说不出”。各种加薪“证据”都充分了，老板也会更加肯定你的实力，痛快地批准你的申请，即便这次因为某种原因没有通过，下次老板也会照顾你的。
2
看好时机
谈加薪的时机也是尤为重要的，可以选择公司销售业绩相对较好、老板心情舒畅的时刻。假如老板烦心事不断或者公司处在连年亏损状态，最好别在这一时刻自找麻烦，不然会事与愿违。另外，也要与周围的同事做一下“隐性”比较，假如你如今的薪水比外人高出一大截，就不要再提加薪要求了，否则老板会认为你比较贪婪，留下不好印象。如此的话，即便老板同意了你的加薪申请，也会引来同事的嫉妒。
3
目的明确
你的目的就是向老板申请加薪，所以务必要委婉表达你对企业做出的贡献，对企业的忠诚，并且也要向老板表达出“即便条件不允许也不要紧”的态度，并不是通过某种方式“要挟”老板，让老板不得不为你加薪，假如如此的话，那么这样就等着被收拾的结局吧。
4
选好渠道
假如你的老板对平时的事情一般不放在心上，或者很少给员工加薪。你不妨向与老板关系很好，或者非常信任的人申请一下，特别是人力资源部分的人，向他们动之以情，晓之以理，想方设法说动他们，那么在他们的关照下，加工资的机会也许可能性会大一些。
问题六：老员工如何说让老板加工资？ 步骤一：打探你的商场行情
想要求加薪，first of all要证明自己薪水确实比别人低的事实。如果想不动声色地探知同行间的薪水状况，可以试试以下方式：
到职业介绍所或人力资源网站等相关的机构拜访和咨询，可以获悉各行业基本的薪资范围以及自己是不是有当面议价的工作机会。
浏览了各行各业的招聘启事后，你可以进一步寻求相关范畴前辈的建议。这时记得先自我介绍，表明自己在这个行业的资历及负责范围，最好能真实明确地说出目前所遭遇的状况，让对方深入了解，这样有助于获得怎样加薪的最佳建议。
浏览了在互联网、招聘广告以及获得前辈的指导后，你不妨投寄履历、应聘薪金、有兴趣的工作，试试看是不是有进一步面试的机会。终究，用人单位依据具体情况所做的评估，才是最实际且最有用的回报。
步骤二：替你的工作表现打分
薪资所得其实也就是说并不能预示什么，顶多只是说明你当前的职位在单位的重要程度怎样。所以，你的工作表现绝对关系着薪水的高低。假若你的成绩优异，工作也极富挑战性、专业性和独一无二性，顶头上司也视你为手下爱将，种种的事实证明你是位难得的优秀员工，自然而然，薪水势必亦会有明显且令人满意的提升。
步骤三：工作的附加价值怎样
除了薪资优厚，相对的各种福利，亦即工作的附加价值也要有保障。或许你认为目前公司所支付的薪资根本不足以匹配你的身价，自己也另有打算，蠢蠢欲动地想跳到高薪的工作环境，但切记要三思而行，若仅有高薪而缺少应有的福利，打比方说公司不愿支付额外的生产补贴或是假期补助，劝你还是打消此念头。
步骤四：见机行事、善待自己
若你已警觉当前的薪水不值得再等待下去，不妨厚积薄发另寻发展。想以工作能力来达到加薪目的，表现自己专业能力是惟一美梦成真的途径。二十四岁，任职公关专员的欣惠陈述着亲身体验。从整个大环境来评亥，去年我每一个月的平均所得其实也就是说不尽如人意。但我认为自己绝对物超所值，应该有更高的薪金，于是我列出去年所经手的计划及执行成果，向公司证明本人的工作表现。欣惠向上司列举为公司所赚取的各项利润，以及旗下客户愿意继续合作的稳定度分析。她以铁般的事实向公司争取加薪百分之十，欣惠开心地说：意想不到地，公司居然足足加了我百分之十五的薪水！
在此建议你：向老板争取加薪，惟一的方式方法就是事前不停地自我练习，每个人、甚至是你的爱犬，都可以是练习的对象。谈判前做好准备，至少走进上司办公室时，不致于惊慌失措，也可以不急不慌的将意图表达出来。
first of all，你可以直截了当表达想要加薪的理由，尽最大力量列举工作表现的事实，有礼貌地--陈述，切勿冲动。你不妨参考以下方式：在人才市场里，和我相同职位的待遇平均3500元，而过去半年来，我也尽全力完成公司所交代的任务，借这个机会，希望公司可以重新评估我目前所得的3000元薪水。在谈判过程中，你必须使自己掌握见机行事的筹码，接受上司当场对你弹性调整的心理准备。
当然，天下不会白吃的午餐，若老板不答应你的加薪请求，先别垂头丧气、急于想调头就走，不妨当场讨教上司到底如何才能达到加薪的要求？若老板真凭实据地列举你有待改进的部分，记得谨记在心，即时改进以作为下次谈判的筹码。不然，若老板只是打哈哈随便应付，或许你可以使出离职这个杀手锏来加以试探。当然，提出离职只不过是一种试探，除非你早已留有后路。否则，一旦评估所有所闪失，或许老板也会将错就错地批准你的要求。那时，可以说是赔了夫人又折兵。...>>
问题七：我是一个部门经理，下属要求加薪，我如何向老板提出好呢? first of all作为下属的领路人，你得对你的下属的工作情况有所了解，把他做得好的地方告知领路人，紧接着委婉的提出要求给下属加薪
问题八：公司领路人怎么拒绝员工提出加薪的要求 接近年末了，这位美容师又向美容院申请加工资，她表现良好，也属于美容院的老员工了，对美容院的工作都十分负责，但是美容院对她申请加工资的事，却出种种因素预示不批准。美容院又不想因此事而失去了一位好员工，这让美容院管理者十分头疼，面对此事，美容院管理者该怎么样拒绝要加工资的员工呢？正面面谈先，先表扬后拒绝当遇见老员工提工资时，作为美容院的管理者要直接与老员工面谈，不要逃避，更不要以书面或电子邮件形式回予拒绝。first of all，美容院管理者要准备好面谈资料，以数据为实际案例，例出该员工在美容院所做出的贡献，当需要赞扬一自个的工作时，务必要及时且明确。先对老员工预示感谢其多年为企业的付出，并针对性的对其贡献预示赞扬后，再指出老员工还need在哪方面加强改进。这样指出老员工的缺点时，就不能够让人有逆反感。作为美容院的管理者，first of all要策划一个面谈过程，先告知老员工将要面谈的主要内容，告知她领路人对这件事十分注重和重视，将会刻意安排进行面对面的谈话。对此，美容院老板在与老员工谈话时，可先对老员工作出的表现给予表扬，并请老员工对本人的工作作简单容易的汇报与自评后，再说明上一次已经申请加薪已批准了，但是这一次不太理想，不是由于表现不好，而是目前美容院大致环境不怎么好（如：经济危机危难、公司经营压力增大、公司盈利下降……等等），最好实事求是，以真诚的态度告诉加薪者，并委婉预示：这次加薪恐怕不行。做好安慰工作，让加薪者看见希望作为美容院的HR在面对这样的状况时，first of all要按员工的表现及总体绩效，进行评定，假如真的需要加薪，HR就应该替带老员工向老板建议加薪；假如老板不想给其加薪的话，就要表明拒绝加薪的理由。美容院想要拒绝给表现良好的老员工加薪时，最主要的工作就是要做好对加薪者的安慰，告知她美容院需要她的贡献，而且美容院也正在考虑晋升及薪酬的问题，但是顾及到假如独立给她个人加薪对其他员工的作用与影响，再到薪酬治理的加薪规定等等……可考虑的因素将造成不好的作用与影响；紧接着再与她谈一下美容院对她的期许很高，同时又为她进行了全面的职业生涯规划，告知她哪此地方能够做得更好，更突出，最后告知她，假如做到这几个，再进行考核后，加薪升职就水到渠成。升级其他福利表现良好的美容师申请加薪，美容院不想批准又不想失去她？该怎么样拒绝呢？从美容院的福利出发，员工的福利可分为直接物质福利、间接物质福利和无物质福利这三咱。假如美容院单单不想在薪资方面去满足需加薪的美容师的话，不妨在其他福利方面给予满足。如：供其、工作岗位晋升、非物质嘉奖通报等等，以得到员工的理解和期望。在与加薪者面谈时，务必要保持真诚的态度，不要让员工产生敷衍之感。以上几点都是我的个人见解，希望对HR或美容院管理者们在遇见此类情况时，能有参考价值。
问题九：老板要给我加薪,我该咋样说 可以适当多要一点，也一定要看你所在公司的整体工资水平，不能比你的领路人高，还要看你的实际水平有多高，自己心里应该有个大体数目，别太离谱就行。
问题十：怎么样向老板说加薪要求 能获取最有利的效果？ 想要加薪的话，你必需先把你的工作做好，办事效率高，而且是公众承认的。紧接着在你做完某项事，而在你处理这项事表现的比较突出，这时你提加薪问题就不大，但是要注意和提防时间、地点和方法。
想了解我是如何让老板加薪的吗？先介绍我的情形：职位是：总经理秘书、性格是属于开朗，活泼型。我的工作是协助总经理的工作，说白了就是跑跑腿什么的，如果想提加薪很难。但有次公司开发的一个新产品，我负责各部门跟进工作，后来又负责该产品的商场调研等工作，等这个产品终于生产、投入市场后，合作商来公司结算，那个时候是在总经理办公室，那个时候就我们四个人（合作商二个、我、总经理），在交谈的过程中，一位合作商说，X总呀，你们这位X小姐不得了，很利害，也很负责，不错不错。另一位合作商也说，是呀是呀，经常是没日没夜的随叫随到，这段时间最辛苦的就是她了，此刻终于完了，X总你应该给她放放假了。我笑了笑说，不辛苦不辛苦，放假就不必了，不过帮我加工资的话倒可考虑考虑。那个时候我们大伙都笑了。不料第2天总经理就使人事帮我加工资。
Q 4： 个人申请加薪原因简洁20字是什么?
内容如下：
敬仰的公司领路人：
您好！
本人从毕了业以后一直在XXX工作，至今业已是第XXX个年头过半了。经过慎重的考虑，特向您提出加薪请求，理由如下：
目前我所负责的工作内容有：业务跟单助理，对外辅料操作员，辅助办公室内勤工作。作为辅助跟单，哪里需要往哪上，这个忙完帮另外一个，众多的工作内容造成我当前的工作状态：业务员空时我不空，业务员忙时我更忙。
但至今自己的薪水为XXX（税后XXX多点），远低XXX平均月薪水平。而能给我带来额外收入的外单愈来愈少，今年至今的月均提成也只能达到￥XXX/月。两者相加，仍然低于XXX平均月薪水平。
以XXX内部员工薪水平做平行参考，比较的结果是：一样的薪水，本人从事更加的多的工作内容；或者一样的工作内容，而本人获得的却偏低的薪水。
基于以上实际情况，恳请领路人考察并同意给本人提高薪水。
此致。
敬礼！
Q 5： 加薪理由 简单精辟有哪些?
加薪理由简单精辟有：取得了非常好的效益，为公司带过来了收益，打比方说营收增长率，为公司节省了大量的资源。打比方说你的什么工作让公司避开了大量的资金损失，也可以提出加薪，工作年限，打比方说满三年、五年、十年都可以提出加薪。多劳多得。工作质量很好，有责任担当和组织能力。
加薪谈判窍门
要做好谈话的提纲内容，固然是谈加薪和升职，众所周知将自己历史做的事情要说出来，要对于此刻收入和岗位太低，同以往的贡献不匹配讲出来。但是怎样讲出来，还是如果想好话术的。将最出的三件事列出而言一讲，这三件事是那个时候是怎么考虑的，是具体怎么做的之后事后是怎样汇总的，紧接着给公司带过来了多大的价值。
直接表达对于薪酬或者职位的不太算满意，希望公司进行予以考虑。在这种表达中，不要去同其他同事做横向的比较，这样让老板的感受则非常差。本人的事情只说自己不说别人，这是一个基本准则。而且明确可以提出一个期望的薪酬区间，希望升值的话，也可以明确提出自己想拿到怎样的职位。
要带好本人的想法去谈未来。可以同老板进行沟通，假如岗位被提升了或者薪酬被调整了。自己未来会怎样继续提升，或者在新的职位上会有哪些想法。总之对于本人的未来，对于公司的未来，对于自己岗位的未来都有自己明确的观点和规划。这或许是老板最看重的地方，在一定程度上也是最容易打动老板同意。
