外倾直觉情感感情知觉内倾直觉情感感情(内倾直觉情感感情判断型)
荣格心理类型外倾感觉
二种态度：内倾型与外倾性
内倾型把本人的心理能量指向内部，这种类型的人更注重本人的内心体验，关注事物的根本，不会太多考虑他人或者社会的感受和管束，有许多内心想法、幻想甚至幻觉。
外倾型把本人的心理能量指向外部，这种类型的人更注重外在世界，对于本人的内心世界不做太多关注，甚至是厌恶、拒绝关注本人的内心体验；他们关注事物外在的现象，并以事物的外在现象招引本人的关注，经常用他人或者社会的绝对标准指导本人的思想和行为。
简单看来内倾型似乎依凭借自己想法而活的人，天天生活本人的梦幻世界里；外倾型是现实的、理性的，这种类型的人才能在社会存活下去。然而在荣格概念里人不应该只有现实，还应该有内心，由于内心是力量强大的“潜意识”，任何人都逃避不了本人的内心，假如我们不关注内心，那些强大的“潜意识”会压抑不住的跑不出，自己会被潜意识牵引进入“古时候时代”或者“野蛮人时代“。
四种功能：思维、情感感情、感觉、直觉
通过加入思维、情感感情、感觉、直觉四种功能，荣格把人格分为内倾型思维、内倾型情感感情、内倾型感觉、内倾型直觉；外倾型思维、外倾型情感感情、外倾型感觉、外倾型直觉八种类型。
思维，荣格经常提到的思维区分，就是看他进行思维判断时是由根据外界提供的资源，还是根据本人的主观资源。而“外界”指自个的感觉--知觉系统给出的信息，也包括传统和教育传达的信息。如此便很容易理解内倾型思维的人更加的多的像现实中那种欠缺理性考虑和综合判断，经常靠自我经验判断的人；外倾型思维就是现实中的“改革者”“检查官”“良心净化者”。
情感感情，对事物的好恶感受。内倾型情感感情的人，对事物好坏判定出于自己内心对事物的好恶感受；外倾型情感感情对事物好恶判定出于事物本身，打比方说某事物别人都说美，那自己就认为这物就是美的物，我应该喜欢。
感觉，用感官洞察客体是否存在。内倾型感觉的人很难接受客观的理解，同样他也很难理解自己，由于感觉本身是不理性的；外倾型感觉的人简直就是为感觉而活的人，一切的体验感觉都源出客体，假如客体能够引发感觉，那客体就具有了价值。他渴望得到最强烈的体验感觉，所以毕生都在不断寻求强烈的体验感觉，他的思维和情感感情只与感觉有关系。
直觉，对事物的变化发展的预感，无需解释和推论。直觉更贴近与荣格的“集体潜意识”的心理结构。内倾型直觉要么是神秘的梦幻者和预言家，要么是艺术家和幻想狂人。
mbti的四个维度指的是什么?
MBTI的四个维度八个向度指的是外向（E） 和 内向（I），感觉（S） 和 直觉（N），思考（T） 和 情感感情（F），判断（J） 和 知觉（P）。
迈尔斯布里格斯类型指标（MBTI）表中人的品德性格，是美国心理学家布里格斯和迈尔斯母女凯恩琳·布里格斯和她的闺女伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯制定的。
该指标以瑞士心理学家荣格划分的8种类型为标准基础，经过二十来年的研究后，编制成了《迈尔斯-布里格斯类型指标》，从而把荣格的那种理论付诸实践。
迈尔斯在荣格的优势功能和劣势功能、主导功能和从属功能等概念的基础上，进一步提出功能等级等概念，并有效的为每一种类型确定了其功能等级的次序，又提出了类型的终生发展理论，形成四个维度。约翰.毕比博士在《类型与原型》中，将心理类型理论和原型理论系统地结合在一起。
华南师范大学申荷永教授将心理类型引进了中国并加以扩展这四个维度就是四把标尺，任何人的品德性格都会落在标尺的某个点上，这个点靠近哪个端点，就象征着这个人就有哪方面的偏好。
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MBTI各种性格类型的主要特点：
内倾型（I）
ISTJ
安静、古板，通过全面性和可靠性取得成功。实际，有责任感。决定有逻辑性，并逐步地朝着目标前进，不易分心。喜欢将工作、家庭和生活都安排得有条不紊。注重和重视传统和忠诚。
ISFJ
安静、友好、有责任感和良知。坚定地致力于完成他们的义务。全面、勤勉、精确，忠诚、体贴，留心和记得他们注重和重视的人的小细节与关键，关心他人的感受。努力把工作和家庭环境营造得有序而温馨。
INFJ
寻求思想、关系、物质等之间的意义和联系。希望了解什么能够激励人，对人有非常强的觉察力。有责任心，坚持本人的价值观。对于如何更好的服务大众有清晰的远景。在对于目标的实现过程中有计划而且果断坚定。
INTJ
在实现本人的想法和达到完成本人的目标时有创新的念头和非凡的动力。能很快觉察到外界事物间的规律并形成长期的远景计划。一旦决定做一件事就会开始规划并直到完成为止。多疑、单独，对于自己和他人能力和表现的要求都非常非常高。
ISTP
灵活、忍耐力强，是个安静的观察者直到有问题发生，就会马上行动，找到实用的处理办法。分析事物运作的原理，能从大量的信息中很快的找到关键的症结所在。对于原因和结果有兴趣，用逻辑的方式处理问题，注重和重视效率。
ISFP
安静、友好、敏感、和善。享受当前。喜欢有本人的空间，喜欢能依照本人的时间表工作。对于本人的价值观和自己觉得重要的人很忠诚，有责任心。不喜欢争论和冲突。不会将本人的观念和价值观强加到别人身上。
INFP
理想主义，对于本人的价值观和自己觉得重要的人很忠诚。希望外部的活法和自己内心的价值观是统一的。好奇心重，很快能看见事情的可能性，可以成为实现想法的催化剂。寻求理解别人和帮助他们实现潜能。适应力强，灵活，善于接受，除非是有悖于本人的价值观的。
INTP
对于自己有兴趣的任何事物都寻求找到合理的解释。喜欢理论性的和抽象的事物，热衷于思考而非社交活动。安静、内向、灵活、适应力强。对于自己有兴趣的范畴有超凡的集中精力深度解决问题的能力。多疑，有时会有点挑剔，喜欢分析。
外倾型（E）
ESTP
灵活、忍耐力强，实际，注重结果。觉得理论和抽象的解释非常无趣。喜欢积极地采取行动解决问题。注重当前，自然不做作，享受和他人在一起的时候。喜欢物质享受和时尚。学习新事物最管用的方式是通过亲身感受和练习。
ESFP
外向、友好、接受力强。热爱生活、人类和物质上的享受。喜欢跟别人一起将事情做成功。在工作中讲究常识和实用性，并使工作显得有趣。灵活、自然不做作，对于新的任何事物皆能很快地适应。学习新事物最管用的方式是和他人一起try。
ENFP
热情洋溢、富有想象力。认为人生有许多的可能性。能很快地将事情和信息联系起来，紧接着很自信地依据本人的判断解决问题。总是需要获得别人的认可，也总是准备着给与他人赏识和帮助。灵活、自然不做作，有非常强的即兴发挥的能力，言语流畅。
ENTP
反应快、睿智，有激励别人的能力，警觉性强、直言不讳。在解决新的、具有挑战性的问题时机智而有策略。善于找出按道理来讲的可能性，紧接着再用战略的眼光分析。善于理解别人。不喜欢例行公事，很少会用一样的方法做一样的事情，倾向于一个接一个的发展新的爱好。
ESTJ
实际、现实主义。果断，一旦做决定就会马上行动。善于将项目和人组织起来将事情完成，并尽可能用最管用率的方式方法得到结果。注重日常的细节与关键。有一套非常清晰的逻辑绝对标准，有系统性地遵循，并希望他人也同样遵循。在执行计划时强而有力。
ESFJ
热心肠、有责任心、合作。希望周边的环境温馨而和谐，并为此果断地执行。喜欢和他人一起精确并及时地完成任务。事无巨细都会保持忠诚。能体察到他人在平时生活中的所需并竭尽全力帮助。希望自己和本人的所为能受到他人的认可和赏识。
ENFJ
热情、为他人着想、易感应、有责任心。非常注重他人的情感、需求和动机。善于发现他人的潜能，并希望可以帮到他们实现。可以成为个人或群体成长和进步的催化剂。忠诚，对于赞扬和批评都会积极地回应。友善、好社交。在团体中能很好地帮助他人，并有鼓舞他人的带头能力。
ENTJ
坦诚、果断，有天生的带头能力。能很快看见公司/组织流程和政策中的不合理性和低效能性，发展并实施有效和全面的系统来解决问题。善于做长期的计划和目标的设定。通常见多识广，饱读诗书，喜欢拓广本人的知识面并且将此共享给他人。在陈述本人的想法时相当强而有力。
参考资料来源百度百科-MBTI
mbtt性格理论的四个维度八个方面
1.内倾（I）—外倾（E）维度
2.感觉（S）—直觉（N）维度
3.思维（T）—情感感情（F）维度
4.知觉（P）—判断（J）维度
上述四维八极构成了十六种不一样的心理类型。特列表如下：
（ISTJ） 内倾感觉思维判断
（ISFJ） 内倾感觉情感感情判断
（INFJ） 内倾直觉情感感情判断
（INTJ） 内倾直觉思维判断
（ISTP） 内倾感觉思维知觉
（ISFP） 内倾感觉情感感情知觉
（INFP） 内倾直觉情感感情知觉
（INTP） 内倾直觉思维知觉
（ESTP） 外倾感觉思维知觉
（ESFP） 外倾感觉情感感情知觉
（ENFP） 外倾直觉情感感情知觉
（ENTP） 外倾直觉思维知觉
（ESTJ） 外倾感觉思维判断
（ESFJ） 外倾感觉情感感情判断
（ENFJ） 外倾直觉情感感情判断
（ENTJ） 外倾直觉思维判断
注：I：内倾E：外倾S：感觉N：直觉T：思维F：情感感情J：判断P：知觉
ESFJ(外倾、感觉、情感感情和判断)---我能为您做些什么?
※ ESFJ
★ 对ESFJ人来说，最要紧的是人际关系，并能真实具体地帮助别人。他们待人慷慨大方，喜欢庆祝守旧的节日。ESFJ人的区别之处在于，他们欣赏 。他们清楚地看见问题的所在，轻易地分配掉，紧接着兴致勃勃地努力工作。像大都SJ类型的人一样，ESFJ人非常忠诚于权威，他们心甘情愿的为上级劳动(生命的意义所在)，同时希望本人的下级也能如此。
※ ESFJ个性特征
★ ESFJ人比较容易受伤害。当他们受伤时，他们并不会压抑内心的情绪，他们生下来就是那种"易形于色"的人。他们待人热情和蔼，但也不乏将内心的苦水吐露出来的时刻。有些ESFJ人就将这种易变的情绪搬到舞台或屏幕上以戏剧的形式展现出来。
★ ESFJ人的内心受一股强烈的、矛盾的力量冲击着。他们的是相当强烈地驱使着自己去解救所有被歪曲的真理一种本能的驱动力。所以当他们一发现有逾越者时,就会采取快速、迅捷的行动，而随之而来的或许是严厉的谴责。像管理员一样，ESFJ人能感觉到周围潜在的危险-内在的起因、外部的因素、肆无忌惮的恶人、阴险的人性弱点等，因此这是一个不值得信任、充满了危险的world世界。与其说ESFJ人疑心太重，倒不如说他们有高度的警惕性。因此他们是不错的保安人员，在医药保健和初等教育范畴有很出色的表现。
※ 可能存在的盲点：
★ ESFJ型的人高度关注和睦的关系，因此他们常常避开冲突，并不是毫不含糊地处理问题。有时他们过多地注重和重视和在意所关心的见解和情感感情。在紧张或痛苦之时，他们对事实情况茫然无知。他们必须学会坦诚率直地处理冲突，确信在最困境的情况中，他们对于别人的感情具有天生的敏感，这种敏感会为他们提供必要的圆通。
★ ESFJ型的人常常会忽略本人的情感感情，由于他们渴望帮助别人，使别人兴高。他们很难拒绝别人或向别人请求帮助，这是由于不希望冒犯或使别人失望。通常他们很难提出或接受建设性的建议，由于他们很个人化地去处理事物。当他们找未到改变生活的办法，就会很悲观失望。暂时退后一步思考问题，判定一些目标，这样的话会使他们得到新的前景。在努力帮助别人的过程中，ESFJ型的人有时会以专横和盛气凌人的态度表达他们的看法。因而，在帮助别人之前，最好看一看别人是否希望得到建议或帮助。
★ ESFJ型的人经常在还有充分的时间去收集一些不明确的情形，并考虑他们行动的后果之前，便匆匆地做出决定。他们缺少灵活性，常常不会去寻找解决问题的新办法或不同办法。推迟下决心，更加的多地对解决问题的新颖方法采取欢迎的态度，这样才能够使自己有更好的资料基础，更好地做出决定。
※ 有效地使用你的那种：(ESFJ)
★ ESFJ型的人主导功能是情感感情，辅助功能是感觉。他们倾向于：体谅他人感受、了解他人的需要、喜欢和谐的人际关系、易表露情感感情、喜欢去说服他人。注意和提防细节与关键、注重和重视实际、能记住琐碎细节与关键、耐得住烦闷的工作、有耐性、细心有系统。
★ ESFJ型的人比较少地使用他们的第3、第4功能—直觉和思维。即便在需要这几个功能的场合，他们仍然无法有效使用。
★ 作为一个ESFJ型的人：假如你过多的使用情感感情功能，你可能在会表现得不合乎逻辑、不够客观、没有组织系统的思考、不具批判精神全盘接受、做事不理智。假如你过多地使用感觉功能，你也许会失去整体的概念、想不出各种可能解决的途径、不住直觉、不求创新、无法应付太复杂的工作、不喜欢预测推算未来。
※ 问题解决方式
★ 任何人都会用本人的方式进行决策，决策通常来自于你的主导功能，并且完全忽略你的第4功能。你的功能运用如下：
主导功能情感感情——辅助功能感觉——第3功能直觉——第4功能思维
★ 人格中的每一种功能对解决问题都具有关键和重要作用，忽略任何一个都将致使做出有缺陷的决定，理想化的问题解决功能程序如下：
a good决策通常来自于四个功能的合理运用。当你try去解决问题时，你可以利用上表指导这个过程，但在整个的执行过程是非常困难的，由于任何人都不能同意用他不心爱的功能去解决问题。就算你有意识地努力运用所有这几个功能，你也不也许会在“真实生活”中以这种顺序运用它们。重点是要利用它们提醒自己，完善决策，就算你不按这种方式行事。
※ 工作中的优势
对于不同的人格类型和不同的动力等级来讲，没有“好”与“坏”之分，每一个人都是一个独特的个体，皆有其特别的优势和劣势，但问题的重点在于怎样认识这几个优势和劣势,完善自己。我们对于成功的意见是：“取已之长，补已之短”。学会了这一点将会作用与影响到你的成败及你对工作的喜好。你在工作中的优势：
● 有很大的精力和动力来完成任务、创造成果
● 能够有效地跟别人写作，并且和他人建立起友好和睦的人际关系
● 果敢坚决，稳定可靠
● 灵活的组织技能和明确的工作道德
● 乐意遵循已制定的理性公事和工作流程
※ 工作中的劣势
下面列出了你工作中可能存在的缺点，这几个缺点有的比较明显，有的并不明显或你没有意识到，目的只所以这样是为了让你“注意和提防”到它们，并考虑产生的缘故。缺点有些是天生的，而有些是长久形成的，所以你不可能在一两天内改变，而是去提醒、思考。您工作中的劣势：
● 不能同意try、接受新的和未经考验的看法和想法*对于别人的异议和批评耿耿于怀；
● 可能只关注眼前需要，而对于长远利益注重和重视不够
● 难以适应新境况，在不同工作任务之间来回切换时会有困难
● 容易表现的过于敏感；逃避难堪的场合
● 关注具体的细节与关键之处，而不能整体地把握一个情况或者事物的长远作用与影响
● 容易固执己见、武断地做出决定
● 不能同意听取和接受反面的看法和意见
● 不能得到赞扬或欣赏之辞的时刻，也许会灰心丧气
※ ESFJ特点
★ 友好积极，精力充沛;健谈亲切，好交际;关心体贴，谨慎礼貌，易于共事;实际而正直;多愁善感，易受伤害;传统尽责，做事有条理。
★ 爱心、有责任心、合作。希望周边的环境温馨而和谐，并为此果断地营造如此的环境。喜欢和他人一起精确并及时地完成任务。忠诚，即便在细微地事情上也如此。能体察到他人在平时生活中的所需并竭尽全力帮助。希望自己和本人的所为能受到他人的认可和赏识。
※ 职业类型——您适合从事的职业：
也许你会觉得下面的工作种类非常繁杂，但仔细分析你就会发现，这几个工作各自的特色正所谓你对工作的要求，我们会在下面列出各类工作的特征气质。当然，这不或许是一个完美的适合你的工作的综合，但是，却能够向你展示你以前不曾考虑过的工作的可能性。
★ 保健·医师助理／牙医助理·言语病理学家·运动生理学家·家庭医生·护士·牙医·医用秘书·验光师·饮食学家／营养学家·按摩治疗专业人士·验光师／配镜技师·药剂师／制药技师·呼吸道系统治疗专业人士·兽医·领照实习护士·家庭健康护理·最初保健护理医师·理疗专业人士·家庭健康社会工作者
★ 教育·小学教师·特殊教育工怍者·儿童照管人员·家庭经济教师·运动教练·双语教学老师
★ 社会服务／咨询·社会工作者·社区福利工作者·专业自愿者·教育者·顾问·律师帮办·女雇员问题咨询顾问·儿童福利顾问·戒毒和戒酒咨询顾问·社会工作者·牧师／神父／拉比
★ 商务·公关业务经理·私人银行家·销售代表(有形商品)·电话推销员·办公室经理·零售商·接待员·保险代理(家庭)·管理顾问：人力资源／培训·信贷顾问·经营策划者
★ 销售／服务·飞机服务员·顾客服务代表·殡仪馆管理人员·高级剪发师／美容师·旅店老板／老板娘·酒席承办者·资金筹集人·旅行推销员·环境旅游专业人士·不动产代理／经纪人·翻译·系谱学家·家庭保健用品销售·体育设备／商品销售·营销经理：无线电／电视／广播电缆工业
★ 职员工作·秘书·接待员·办公室机器操作员·簿记员·打字员
※ 合适的岗位特质
★ 研究发现：职业满足会使你的工作主动性更强，积极性更高，更愿意去工作。以下不是简单容易的告知你怎样的工作适合你，而是细化的帮你分析工作中的哪些特质对你重要，你还need从中选出你认为最要紧的，由于不同经历的人对特质的重要性要求是不一样的。每个岗位的工作内容都在随企业的发展而发展，不是一成不变的，有时候岗位的走势与走向需要我们自己去争取。所以找到合适的工作不如找到适合自己发展的岗位更直接。这几个特质可以帮助明确怎样主动的发展或争取你岗位中的那些特质。
★ 下面的条目从各个侧面上认证了您如何才能受到名符其实的职业满足，看完这几个条目之后，我们建议您依据它们对您的重要流程进行排序，排序的时刻，回想一下您过去的学习、工作经历以及当前学习环境和工作感受，并思考：“哪一些是令你感到特别满意，有哪些令你极为不愉快”。试着寻找贯穿这几个经历的主题。你的岗位特质：
1.能让我与别人建立并维持友好、真诚的人际关系，通过切实有形的方式来帮助他们改善生活质量。
2.能给他人带来切实的利益；让我有时间来学习和精通必要的技能，紧接着把它们运用到工作中来为他人提供服务。
3.能让我具有一定的作用与影响力；工作时能和很多人打交道，领路人他们为了共同的目标而和谐地合作。
4.有明确的工作要求，工作表现是运用明确的、确定的成文绝对标准来衡量的。
5.在一个和谐、合作的气氛下进行的；同事、上司、客户、病人等人彼此之间不会发生冲突和不和。
6.为了保证我的任务能够出色地完成，我能自主地做出一些决定，并运用一些高效的方式方法。
7.每一天皆能让我有大量的与别人交往的机会；而且我能够成为决策过程的重要成员。
8.为了确保事情顺利高效地进展，我能够安排自己以及周围外人的工作。
9.在一个友好的气氛中进行的；别人对俺的工作成就预示赞赏，我能体会到认可和支持，我和同事之间是朋友关系。
10.在一个有章可循的环境中进行的，所有的指令和要求都公开和清晰；而且权威受到充分的注重和重视。
※ 领路人风格
● 通过自己个人对他人的注意和关注进行领路人；
● 通过各种良好的关系获得良好意愿；
● 让组织成员对工作状况皆能够清晰明了；
● 在组织中设立努力工作和持之以恒的榜样；
● 拥护组织的传统。
※ 潜在缺陷
● 回避冲突，只管无关痛痒的事；
● 因为渴望取悦于他人，将自己组织的优势地位看得很轻；
● 可能忽略工作发展的可能性和远景；
● 可能以为组织成员皆能够认识到什么才是人和组织所需要的。
※ 个人发展建议
此刻你对本人的人格类型和动力已经有了一个比较清楚的了解，但这还不够。“怎样通过这几个信息使你在这份工作上取得更大的成功”，这是中心所在。运用你的能力十分容易，你成功的秘传口诀在于：
● 办事情时要不紧不慢；*考虑眼前并不存在的可能性；*不要随便地把事情看成是是对本人的人身攻击。
个人发展建议是我们咨询师多年测评职业咨询和职业生涯规划的心得体会和经验汇总，我们意识到以下的意见中有许多是难以完全照办的，但假使你花时间认真思考，一定会对你有非常大的帮助和改变；
希望以上资料对您的就业选择、职涯规划有用处，再次感谢您的阅读！
迈尔斯·布瑞格 类型指标之寓意? (组织行为学)
迈尔斯-布瑞格斯类型指标(MBTI)是 一项人格评价测验,它询问人们在不同情景中通常的做法或感觉.四个维度是:①社交倾向:外 向型或内向型 (E/I) ②资料收集: ; 领悟型或直觉型 (S/N) ③决策偏好: ; 情感感情型或思维型 (F/T) ; ④决策风格:感知型或判断型(R/J).依据对问题的回答情况,可以将个体归于16种人格类型 中的一种. 支持者相信明白这些人格类型非常重要, 由于它们作用与影响到个体的社会交往和处理问题 的方法;MBTI还不错帮助管理者选择与某种具体工作类型最匹配的员工.也就是说,在理解人格 和预测推算个体行为方面,MBTI可以是一种很有用的工具.尽管它十分流行,但它受到的主要批评在 于缺乏支持其效度的实验证据.
我们此刻first of all要做的是弄清每个维度之寓意，并且能估计出自己在每个维度上的偏好。
外倾－内倾迈尔斯-布瑞格斯类型指标(MBTI)是 一项人格评价测验,它询问人们在不同情景中通常的做法或感觉.四个维度是:①社交倾向:外 向型或内向型 (E/I) ②资料收集: ; 领悟型或直觉型 (S/N) ③决策偏好: ; 情感感情型或思维型 (F/T) ; ④决策风格:感知型或判断型(R/J).依据对问题的回答情况,可以将个体归于16种人格类型 中的一种. 支持者相信明白这些人格类型非常重要, 由于它们作用与影响到个体的社会交往和处理问题 的方法;MBTI还不错帮助管理者选择与某种具体工作类型最匹配的员工.也就是说,在理解人格 和预测推算个体行为方面,MBTI可以是一种很有用的工具.尽管它十分流行,但它受到的主要批评在 于缺乏支持其效度的实验证据.迈尔斯布里格斯类型指标介绍
美国的凯恩琳•布里格斯和她的闺女伊莎贝尔•布里格斯•迈尔斯研制了迈尔斯－布里格斯类型指标(MBTI)。这个指标以瑞士心理学家荣格划分的8种类型为标准基础，加以扩展，形成四个维度，即 ① 外倾(E)－内倾(I) ② 感觉(S)－直觉(N) ③ 思维(T)－情感感情(F) ④ 判断(J)－知觉(P) 四个维度如同四把标尺，任何人的品德性格都会落在标尺的某个点上，这个点靠近那个端点，就象征着个体就有哪方面的偏好。如在第1维度上，个体的品德性格靠近外倾这一端，就偏外倾，而且越接近端点，偏好越强。
编辑本段① 你的偏好是什么？
我们此刻first of all要做的是弄清每个维度之寓意，并且能估计出自己在每个维度上的偏好。
外倾－内倾
假如只能用一个维度将人群区分开来的话，那么，这个维度应该是内外、倾向，它是区分个体的最基本的维度。我们以自己一身为界，可以将世界分为自己一身以外的world世界和自我的world世界两个部分，也可称为外部世界和内部世界。外倾的人倾向于将注意和提防力和精力投注在外部世界，外在的人，外在的物，外在的环境等，而内倾的人则相反，较为关注自我的内部状况，如内心情感感情、思想。两种类型的个体在本人偏好的world世界里会感觉自在、充满活力，而到相反的world世界力则会不安、疲惫。于是，外倾与内倾的个体之间的区分是广泛而明显的，并不象我们平常时候讲的“外倾者健谈、内倾者害羞”那么简单，具体可以从下列几个方面进行分析： 外倾型 内倾型
与他人相处精力充沛 独自度过时光精力充沛
行动，之后思考 思考，之后行动
喜欢边想边说出声 在心中思考问题
易于“读”和了解；随意地共享个人情况 更封闭，更愿意在经挑选的小群体核心享自个的情况
说的多于听的 听的比说的多
高度热情地社交 不把兴奋说出来
反应快，喜欢快节奏 仔细考虑后，才有所反应
重于广度并不是深度 喜欢深度并不是广度
表8 内倾型与外倾型的特点比较 参照上述的“条条框框”，你能确定你的内外倾向的偏好了吗？当然，不要期望每条绝对标准都完全符合，多数符合大体上就能够确定了。更不要要求每时每刻都以同样类型的方式行事。人毕竟生活在社会中，有时会顺应外在环境的、工作的需要调整本人的行为，再外倾的人，在权威人士目前或者十分隆重、古板的场合，也会是个好的倾听者，再内倾的人，走上领路人岗位，该发表意见的还得发表，准备充分的话，也会滔滔不绝。重点在于，我们需扪心自问：到底以怎样的方式行事，才是自己感觉最有利的，最习惯的。
感觉－直觉
我们任何人都在不断接受着信息，这是我们跟上外界节拍的必要前提。但不同类型的个体接受信息的方式不同，这便有了感觉型与直觉型之别。first of all，面对同样的情景，两者的注意和提防中心不同，依赖的信息通道也不同。感觉型的人关注的是事实本身，注重细节与关键，而直觉型的人注重的是基于事实之寓意、关系和结论；感觉型的人信赖五官听到、看见、闻到、感觉到、尝到的实实在在、有形有据的事实和信息，而直觉型的人注重“第6感觉”，注重“言下之意”，直觉型的人的很多结论在感觉型的人眼里，大概是飘忽的，不实在的。注重细节与关键的结果是感觉型的人擅长记忆大量事实与材料，他们有时候像本“词典”，能清晰地讲出大量的数据、人名、概念乃至定义，常使外人感到吃惊。而直觉型的更擅长解释事实，捕捉零星的信息，分析事情的发展趋向。其次，感觉型的人对待任务，习惯于依照规则、手册办事，打比方说照着手册使用家电，打比方说看着地图辨认交通路线，而直觉型的人，习惯try，跟着感觉走，他不习惯仔细地看完一大本说明书再动手，结果呢？可能比感觉型的人更快地完成了任务，也可能由于失败而须重新开始。感觉型习惯于固守现实，享受现实，使用已有的技能，直觉型的人更习惯变化、突破现实。简言之，感觉型注意和提防“是什么”，实际而仔细。直觉型则更关心“或许是什么”。具体区别如下： 感觉型 直觉型
相信确定和有型的东西 相信灵感和推断
喜欢新点子—除非它们有实际意义 为了本人的利益，喜欢新思想和概念
注重和重视现实性和常情 注重和重视想象力和独创力
喜欢使用和琢磨已知的技能 喜欢学习新技能，但掌握之后比较容易就厌倦了
留心具体的和特殊的；进行细节与关键描述 留心普遍的和有象征性的；使用隐喻和类比
循序渐进地讲述有关情况 跳跃性地体现事实
着眼于现实 以一种绕圈子的方式着眼于未来
表9 感觉型与直觉型的特点比较 在我们的周围，两种类型的人都会存在，当然极端典型的比较少，大都人兼有两种特质，但其中一种会更突出一些，成为自己的特色，也由此能够确定自己的类型。使用什么方法接受信息皆有利有弊。作为个体，常常只擅长一种，获悉到这点，直觉型的人就不必在百科全书式的人物面前自叹弗如，感觉型的人也无需在灵动、敏感的直觉者面前不好意思了。当然，我们在享受自我性格类型能给人带来的优势的同时，也不妨逐渐有意识地弥补补充弥补补充弱处，打比方说说，直觉型的人可多关注一些细节与关键，而感觉型的人可多留神包含的潜在信息。国外的研究表明，25岁以后，伴随着对于人生的反思，个体完善自我性格的倾向会更明确。确定一下你的那种，看看这种类型的优势所在。
思维－情感感情
这是从作决策的方式来看。仅看这个维度的名称，也许你会觉得，思维型的人是理性的，而情感感情性的人是非理性的，实际上并非如此。两类人皆有理性思考的成分，但作决定或下结论的主要根据不一样。情感感情型的人常从自我的价值观念出发，变通地贯彻规章制度，做出一些自己认定是对的决策，比较关注决策可能给他人带来的情绪体验，人情味较浓。思维型的人则比较注重根据客观事实的分析，一以贯之、一视同仁地贯彻规章制度，不太习惯依据人情因素变通，哪怕做出的决定并不令人舒服。具体区别如下： 思维型 情感感情型
退后一步思考，对问题进行非个人因素的分析 超前思考，考虑行为对他人的作用与影响
注重和重视符合逻辑、公正、公平的价值；一视同仁 注重和重视同情与和睦：注重和重视准则的例外性
被看作冷酷、麻木、漠不关心 被看作感情过多，缺少逻辑性，软弱
认为圆通比坦率更加的重要 认为圆通与坦率同样重要
只有情感感情符合逻辑时，才认为它可取 不管是不是有意义，认为任何感情都可取
被渴望成就而激励 被为了获得欣赏而激励
很自然地看见缺点，倾向于批评
表10 思维型与情感感情型的特点区别 不同性别的个体在这个维度上的偏好有所差别，据研究，大概2/3的女性偏好情感感情型，2/3的男性偏好思维型，哪些原因造成的？也许社会本身对不同性别的人就给予了不同的期待，期待女性的同情心，期待男性的冷静、客观。其实也就是说，这两种类型无所谓好或坏，关键的是理解和自己不同类型的人的做法，并且尽最大力量避开走入极端，极端的思维倾向，也许会给人“冷酷”的体验感觉，而极端的感情倾向则给人“无原则”的体验感觉。看看你的品德性格在这个维度上会有啥样的偏好？
判断－知觉
这是从喜好的活法方式来看。假如我们看看人们的办公桌上、包内或柜子里摆放摆列的物品，可以发现，有些人经常是井然有序，而有些人就不那么习惯于保持整齐，前者是判断型拥有的特征，后者是知觉型的人经常有的状态。不但如此，在处事方式上，判断型的人目的性较强，一板一眼，他们喜欢有计划、有条理的world世界，更愿意以比较有序的方式生活。知觉型的人好奇性、适宜性强，他们会不断关注新的信息，喜欢变化，也会考虑很多可能的变化因素，更愿意以比较灵活、随意、开放的方式生活。在做决策时，判断型的人较为果断，而知觉型的人总希望获得更加的多信息后再决断。逛了两天商场，还决定不了买什么的人，多半是知觉型的。两者的具体区别如下： 判断型 知觉型
做了决定后最为兴高 当各种选择都存在时，感到兴高
有“工作原则”：工作第1，玩其次(假如有时间的话) “玩的原则”：此刻享受，紧接着再完成工作(假如有时间的话)
建立目标，准时地完成 随着新信息的获取，不断改变目标
愿意知道它们将面对的情形 喜欢适应新情况
着重结果(关键在于完成任务) 着重过程(关键在于怎样完成工作)
满足感源出完成计划 满足感源出计划的开始
把时间看作有限的资源，认真地对待最后期限 认为时间是可更新的资源，而最后期限也是有收缩的
表11 判断型与知觉型的特点区别 大都人兼具两种倾向，只是更偏向某一端。我们在平时生活、工作中，也会受其它因素作用与影响，改变一贯的方式，如面临紧急的、或期限明确的任务，知觉型的人也会果断起来。兴致所至，也会把物品收拾的整整齐齐，但这几个而不是他们常有的行为方式，也不是他们内心感到真正自然、舒服的方式。作为个体，一方面依据内心的感受识别自我的偏好，发挥优势，另一边，则要管束一下性格的弱点。如完全的判断型，很容易走入刻板、教条的境地，完全的知觉型则容易使事情的进行没有限制。看看最后一个维度上，你的偏好是什么？
编辑本段② 你的那种是什么？
② 你的那种是什么？ 通过对照四个维度的描述，你或许已经年识别出自己在每个维度上的偏好，取每个维度上偏好类型的代表字母，即可以由四个字母构成你的品德性格类型，如ISFJ，即内倾感觉情感感情判断型，ENFP，即外倾直觉情感感情知觉型。四个维度、八个端点可组合成下表的16种性格类型，你必然属于里边 的一种。 内倾感觉思维判断（ISTJ） 内倾感觉情感感情判断（ISFJ）
内倾直觉情感感情判断（INFJ） 内倾直觉思维判断（INTJ）
内倾感觉思维知觉（ISTP） 内倾感觉情感感情知觉（ISFP）
内倾直觉情感感情知觉（INFP） 内倾直觉思维知觉（INTP）
外倾感觉思维判断（ESTJ） 外倾感觉情感感情判断（ESFJ）
外倾直觉情感感情判断（ENFJ） 外倾直觉思维判断（ENTJ）
外倾感觉思维知觉（ESTP） 外倾感觉情感感情知觉（ESFP）
外倾直觉情感感情知觉（ENFP） 外倾直觉思维知觉（ENTP）
表13 性格类型表 ?MBTI各种性格类型的主要特点： ??感观型 ISTJ ??安静、古板，通过全面性和可靠性取得成功。实际，有责任感。决定有逻辑性，并逐步地朝着目标前进，不易分心。喜欢将工作、家庭和生活都安排得有条不紊。注重和重视传统和忠诚。 ??ISFJ ??安静、友好、有责任感和良知。坚定地致力于完成他们的义务。全面、勤勉、精确，忠诚、体贴，留心和记得他们注重和重视的人的小细节与关键，关心他们的感受。努力把工作和家庭环境营造得有序而温馨。 ??INFJ ??寻求思想、关系、物质等之间的意义和联系。希望了解什么能够激励人，对人有非常强的觉察力。有责任心，坚持本人的价值观。对于如何更好的服务大众有清晰的远景。在对于目标的实现过程中有计划而且果断坚定。 ??INTJ ??在实现本人的想法和达到完成本人的目标时有创新的念头和非凡的动力。能很快觉察到外界事物间的规律并形成长期的远景计划。一旦决定做一件事就会开始规划并直到完成为止。多疑、单独，对于自己和他人能力和表现的要求都非常非常高。 ??ISTP ??灵活、忍耐力强，是个安静的观察者直到有问题发生，就会马上行动，找到实用的处理办法。分析事物运作的原理，能从大量的信息中很快的找到关键的症结所在。对于原因和结果有兴趣，用逻辑的方式处理问题，注重和重视效率。 ??ISFP ??安静、友好、敏感、和善。享受当前。喜欢有本人的空间，喜欢能依照本人的时间表工作。对于本人的价值观和自己觉得重要的人很忠诚，有责任心。不喜欢争论和冲突。不会将本人的观念和价值观强加到别人身上。 ??INFP ??理想主义，对于本人的价值观和自己觉得重要的人很忠诚。希望外部的活法和自己内心的价值观是统一的。好奇心重，很快能看见事情的可能性，可以成为实现想法的催化剂。寻求理解别人和帮助他们实现潜能。适应力强，灵活，善于接受，除非是有悖于本人的价值观的。 ??INTP ??对于自己有兴趣的任何事物都寻求找到合理的解释。喜欢理论性的和抽象的事物，热衷于思考而非社交活动。安静、内向、灵活、适应力强。对于自己有兴趣的范畴有超凡的集中精力深度解决问题的能力。多疑，有时会有点挑剔，喜欢分析。 ??直觉型 ??ESTP ??灵活、忍耐力强，实际，注重结果。觉得理论和抽象的解释非常无趣。喜欢积极地采取行动解决问题。注重当前，自然不做作，享受和他人在一起的时候。喜欢物质享受和时尚。学习新事物最管用的方式是通过亲身感受和练习。 ??ESFP ??外向、友好、接受力强。热爱生活、人类和物质上的享受。喜欢跟别人一起将事情做成功。在工作中讲究常识和实用性，并使工作显得有趣。灵活、自然不做作，对于新的任何事物皆能很快地适应。学习新事物最管用的方式是和他人一起try。 ??ENFP ??热情洋溢、富有想象力。认为人生有许多的可能性。能很快地将事情和信息联系起来，紧接着很自信地依据本人的判断解决问题。总是需要获得别人的认可，也总是准备着给与他人赏识和帮助。灵活、自然不做作，有非常强的即兴发挥的能力，言语流畅。 ??ENTP ??反应快、睿智，有激励别人的能力，警觉性强、直言不讳。在解决新的、具有挑战性的问题时机智而有策略。善于找出按道理来讲的可能性，紧接着再用战略的眼光分析。善于理解别人。不喜欢例行公事，很少会用一样的方法做一样的事情，倾向于一个接一个的发展新的爱好。 ??ESTJ ??实际、现实主义。果断，一旦做决定就会马上行动。善于将项目和人组织起来将事情完成，并尽可能用最管用率的方式方法得到结果。注重日常的细节与关键。有一套非常清晰的逻辑绝对标准，有系统性地遵循，并希望他人也同样遵循。在执行计划时强而有力。 ??ESFJ ??热心肠、有责任心、合作。希望周边的环境温馨而和谐，并为此果断地执行。喜欢和他人一起精确并及时地完成任务。事无巨细都会保持忠诚。能体察到他人在平时生活中的所需并竭尽全力帮助。希望自己和本人的所为能受到他人的认可和赏识。 ??ENFJ ??热情、为他人着想、易感应、有责任心。非常注重他人的情感、需求和动机。善于发现他人的潜能，并希望可以帮到他们实现。可以成为个人或群体成长和进步的催化剂。忠诚，对于赞扬和批评都会积极地回应。友善、好社交。在团体中能很好地帮助他人，并有鼓舞他人的带头能力。 ??ENTJ ??坦诚、果断，有天生的带头能力。能很快看见公司/组织流程和政策中的不合理性和低效能性，发展并实施有效和全面的系统来解决问题。善于做长期的计划和目标的设定。通常见多识广，饱读诗书，喜欢拓广本人的知识面并且将此共享给他人。在陈述本人的想法时相当强而有力。 **MBTI各种性格类型的常见适合职业举例 ??ISTJ ??· 首席信息系统执行官 ??· 天文学家 ??· 数据库管理 ??· 会计 ??· 房地产经纪人 ??· 侦探 ??· 行政管理 ??· 信用分析师 ??ISFJ ??· 内科医生 ??· 营养师 ??· 图书/档案管理员 ??· 室内装潢工程师 ??· 客户服务专员 ??· 记账员 ??· 特殊教育教师 ??· 酒店管理 ??INFJ ??· 特殊教育教师 ??· 建筑工程师 ??· 培训经理/培训师 ??· 职业策划咨询顾问 ??· 心理咨询师 ??· 网站编辑 ??· 作家 ??· 仲裁人 ??INTJ ??· 首席财政执行官 ??· 知识产权律师 ??· 设计设计师 ??· 精神分析师 ??· 心脏病专业人士 ??· 媒体策划 ??· 互联网管理员 ??· 建筑师 ??ISTP ??· 信息服务业经理 ??· 计算机流程员 ??· 警官 ??· 软件开发员 ??· 律师助理 ??· 消防员 ??· 私人侦探 ??· 药剂师 ??ISFP ??· 室内装潢工程师 ??· 按摩师 ??· 客户服务专员 ??· 服装工程师 ??· 厨师 ??· 护士 ??· 牙医 ??· 旅游管理 ??INFP ??· 心理学家 ??· 人力资源管理 ??· 翻译 ??· 大学教师（人文学科） ??· 社会工作者 ??· 图书管理员 ??· 服装工程师 ??· 编辑/网站工程师 ??INTP ??· 软件工程师 ??· 风险投资家 ??· 法律仲裁人 ??· 金融分析师 ??· 大学教师（经济学） ??· 音乐家 ??· 知识产权律师 ??· 网站工程师 ??ESTP ??· 企业家 ??· gupiao经纪人 ??· 保险经纪人 ??· 土木设计师 ??· 旅游管理 ??· 职业运动员/教练 ??· 电子游戏开发员 ??· 房产开发商 ??ESFP ??· 幼教老师 ??· 公关专员 ??· 职业策划咨询师 ??· 旅游管理/导游 ??· 促销员 ??· 演员 ??· 海洋生物学家 ??· 销售 ??ENFP ??· 广告客户管理 ??· 管理咨询顾问 ??· 演员 ??· 平面工程师 ??· 艺术指导 ??· 公司团队培训师 ??· 心理学家 ??· 人力资源管理 ??ENTP ??· 企业家 ??· 投资银行家 ??· 广告创意总监 ??· 市场管理咨询顾问 ??· 文案 ??· 广播/电视主持人 ??· 演员 ??· 大学校长 ??ESTJ ??· 公司首席执行官 ??· 军官 ??· 预算分析师 ??· 药剂师 ??· 房地产经纪人 ??· 保险经纪人 ??· 教师（贸易/工商类） ??· 物业管理 ??ESFJ ??· 房地产经纪人 ??· 零售商 ??· 护士 ??· 理货员/采购 ??· 按摩师 ??· 运动教练 ??· 饮食业管理 ??· 旅游管理 ??ENFJ ??· 广告客户管理 ??· 杂志编辑 ??· 公司培训师 ??· 电视制片人 ??· 市场专员 ??· 作家 ??· 社会工作者 ??· 人力资源管理 ??ENTJ ??· 公司首席执行官 ??· 管理咨询顾问 ??· 家 ??· 房产开发商 ??· 教育咨询顾问 ??· 投资顾问 ??· 法官
