性格測試如何算性格測試特質(最準的品德性格測試)
性格色彩測試的計算方法
（一）計算前1-15題(前)分數總和：
A的總數()B的總數()C的總數()D的總數()
（二）計算後16-30題(後)分數總和：
A的總數()B的總數()C的總數()D的總數()
（三）把兩部分的數目相加：
紅色：前A+後D的總數()
藍色：前B+後C的總數()
黃色：前C+後B的總數()
綠色：前D+後A的總數()
（四）最終總結出你的品德性格色彩最終，類似於紅()、藍()、綠()、黃()
其中數目再高也隻是您的核心性格。其他代表你整個性格中的比例。
假如某種顏色大於15，說明你是典型的此類性格，
假如有兩種或三種數目非常接近，說明你是較復雜的組合性格。
本測試題目旨在測試你的“性格”而非你的“個性”，測試你的“先天”而非你的“後天”。但仍會有一部分讀者非常難判斷哪種色彩是先天哪種色彩是後天，這類讀者需要加強對自己一身“真實內心”的認識，假如你在做題過程中，嚴格符合測試說明，你將瞭解自己性格本源的力量。
基本性格有以下12種情況：
典型的紅藍黃綠，紅+黃，紅+綠，藍+黃，藍+綠，黃+紅，黃+藍，綠+紅，綠+藍。
（說明：在性格組合當中，沒有列出“紅藍配”（紅+藍、藍+紅）和“黃綠配”（黃+綠、綠+黃）的四種組合，是由於紅與藍、黃與綠是兩對完全相反的品德性格。
兩種完全相反的品德性格共同組合在一人身上，必定會有另一個是受到強大的後天作用與影響。這樣的人將在許多時候呈現非常大的內心困惑。挖掘出名符其實的自己，對於他們來講，是所有人中最迫切所需的！！！還是那句話，這類讀者需要加強對自己一身“真實內心”的認識。）
怎麼測試自己怎樣性格特點
性格測試可以分為兩類：一類 是結構明確的自我回答。就是自己回答一些題目，緊接著依據對應的數據來進行剖析。另一類是結構不明確的投射技術，這類方法比較復雜。常用的方式方法有：1。EPQ(艾森克人格問卷)，這個總共有88道題目。做完後一般會有軟件來進行剖析數據，也可以人為的推進計算。緊接著依據分數對應來看自己是什麼個性。這種把個性分為四種：內外向、精神質、神經質、掩飾傾向。依據神經質和內外向又能夠分為4種：多血質、膽汁質、沾液質、抑鬱質。
2。明尼蘇達的多想個性調查表(妹子PI)。這一個方法可以測試出此時現在的心理狀態和個性。一共有556道題目，一共有10個方面，是使用電腦來做的。
這幾個一般隻能夠在心理咨詢的診所或者專門的醫院也能夠做，這幾個費用就無比的昂貴
16性格怎麼測的呢?
性格測試，也其實就是人格測試，或叫人格測量。常常見到的性格測試方法有：一，自陳量表式測驗 自陳量表法就是讓被試按本人的意見，對本人的人格特質進行評價的一種方法。自陳量表通常來講也稱為人格量表。
求性格測試方法
去搭訕 敢就是外向 不敢就是內向
測試自己屬於怎樣性格，怎樣辨別本人的性格是屬於什麼的?
提起測試自己屬於怎樣性格，眾所周知，有人問怎樣辨別本人的性格是屬於什麼的?，另外，還有人想知道想測試本人的性格屬於怎麼樣的。怎麼測，你曉得這是什麼情況？其實也就是說測測你是怎樣性格的人，接下來就一起來瞧一瞧怎樣辨別本人的性格是屬於什麼的?，希望可以對大傢有所幫助！！！
測試自己屬於怎樣性格
1。測試自己屬於怎樣性格:怎樣辨別本人的性格是屬於什麼的?
1。以心理機能優勢分類心理測試異性看中你什麼。
這是英國的培因(A。Bain)和法國的李波特(T。Ribot)提出來的分類法。他們依據理智、情緒、意志三種心理機可以在人的品德性格中所占優勢不同，將人的品德性格分為理智型、情緒型、意志型。理智型的人通常來講以理智來評價周圍發生的一切，並以理智支配和控制本人的行動，冷靜處事；情緒型的人通常來講用情緒來評估一切，言談舉止易受情緒左右，這類人的特征是不能三思而後行；意志型的人行動目標明確，主動、積極、、堅定，有較強的力。除瞭這3種典型的那種外，還有那麼一些混合類型，如理智一意志型，在生活之中大都人是混合型。
2。以心理活動的傾向分類
這是瑞士心理學傢榮格(的看法。榮格依據一個人裡比多的活動方向來劃分性格類型，裡比多指個人內在的、本能的力量。裡比多活動的方向可以指向於內部世界，也可以指向外部世界。前者屬於內傾型，其特點是處世謹慎，慎重考慮，交際面窄，適應環境能力差；後者為外傾型，其特點是心理活動傾向於外部，活潑開朗，活動能力強，容易適應環境的變化。這種性格類型的劃分，在國外已使用於教導和等實踐范疇。但這種類型的劃分，仍沒氣質類型的。
3。以個體單獨性程度分類測試你內心名符其實的性格。
美國心理學傢威特金(等人依據場的論理，將人的品德性格分成場依存型和場單獨型。前者也稱順從型，後者又稱單獨性。場依存型者，傾向於以外在參照物作為信息加工的根據，他們易受環境或附加物的幹擾，常不加批評地接受別人的建議，應激能力差；場單獨型的人不易受外來事物的幹擾，習慣於更加的多地利用內在參照即本人的認識，他們具有單獨判斷事物、發現問題、解決問題的能力，而且應激能力強。可見這兩種人是按兩種對立的認知方式進行工作的。
4。以人的活法方式分類測你未來生活在哪個檔次。
德國的心理學傢斯普蘭格(E。Spranger)從文化學的看法出發，依據人認為哪種生活方式最有價值，把人的品德性格分為六種類型，即經濟型、理論型、審美型、型、權力型、型。你是怎樣的人。
經濟型的人；一切以經濟看法為中心，以追求財富、獲取利益為個人生活目的。實業傢多屬此類。
理論型的人：以探求事物本質為人的價值，但解決實際問題時常無能為力。哲學傢、理論傢多屬此類。
審美型的人：以感受事物美為人生價值，他們的活法目的是追求自我實現和自我滿足，不大關心實際生活。藝術傢多屬此類。
型的人：把作為生活的價值，相信超自然力量，堅信永存生命，以愛人、愛物為行為基準。神學傢是此類人的典型代表。
權力型的人：以權力為生活的意圖，並有強烈的權力意識與權力支配欲，以掌握權力為價值。人物多屬於此類。心理測試你是怎樣性格的人。
測測你是怎樣性格的人
型的人；註重和重視價值，以愛和關心他人為自我實現的目標，並有志於從事公益事物。文教衛生、等職業活動傢多屬此類型。
實際生活中，多數是多種類型的特征集中於某個人身上，但常以一種類型特點為主。測你被上天賜予瞭什麼能力。
5。特質論測你哪方面厲害的使人嫉妒。
特質是指自個的遺傳與環境互相作用而形成的對發生反應的一種內在傾向。特質既可以解釋人格，又能夠解釋性格，由於性格是狹義的人格。
美國心理學傢奧爾波特最早提出人格特質學說。他覺得，性格包括兩種特質：一是個人特質，為個體所獨有，代表自個的行為傾向；二是共同特質，是同一文化形態下人們所擁有的一般共同特征。美國另一位心理學傢卡特爾依據奧爾波特的看法，采用因素剖析法，將眾多的品德性格分為兩類特質，即表面特質和根源特質。表面特質隻反映一個人外在的行為表現，是直接與環境接觸、常隨環境變化而變化的，不是特質的根本。經研究，他把性格概括為35種表面特質。根源特質是一個人整體人格的本質特征，每一種表面特質都源出一種或多種根源特質，而一種根源特質也能作用與影響多種表面特質。它通過多年的研究，找出16種根源特質，它們是樂群性、聰慧性、穩定性、支配性、懷疑性、興奮性、有恒性、敢為性、性、幻想性、世故性、憂慮性、實驗性、單獨性、自律性、緊張性(具體含義詳見閱讀材料)。依據這16種各自單獨的源泉特質，卡特爾設計瞭卡特爾16種人格因素問卷，利用此量表可判斷一自個的行為反應。
上面便是與怎樣辨別本人的性格是屬於什麼的?有關的內容，是關於怎樣辨別本人的性格是屬於什麼的?的共享。看完測試自己屬於怎樣性格後，希望這幫助到大傢！！！
各式人物性格測試方法
人物是小說的核心，而一個鮮明的人物關鍵還是靠性格來支撐。一自個的性格就決定瞭他（她）說話的語氣語調、衣著打扮的風格、做事的方法，以及遇見事情時會給出怎樣的反應等。
一個小說人物的設計，亦即人設，也應該使用一些著名的品德性格（人格）測試方法來輔助。所以今天要收集的就是各式人物性格的測試方法。
這個測試方法是我最早接觸的，那個時候剛畢業，校招進入公司實習，實習培訓課上老師就給我們做的這個九型人格測試。
具體怎麼測試的就不列瞭，感興趣的可以找度娘瞭解下。
九型人格，顧名思義，就是把人格分成瞭九種，如下圖：
註：這九種人格隨著後天環境的作用與影響，是會改變的，圖中箭頭所指方向就是往好的一個方向轉化。
下面分類列瞭下：
這個也是我那時候在單位實習時做的測試，但是是實習後期考核時做職業設計時測的。鉆石的是職業興趣與人格之間的聯系，把人格分為現實型、研究型、藝術型、社會型、企業型和常規型六種類型。
以下摘錄自互聯網：
1。社會型：( S )
2。企業型：( E )
3。常規型：( C )
4。實際型：( R )
5。調研型：( I )
6。藝術型：( A )
這個是我今日去面試的時刻做的一個測試（話說就是這個測試使俺想起來以前做過的那些測試，緊接著才有瞭這篇）。
這個測試很簡單，一共30題，結果用“紅、藍、黃、綠”四色來代替人的品德性格類型。
以下摘錄自互聯網：
1、紅色性格
2、黃色性格
3、藍色性格
4、綠色性格
此亦為國際流行的面試性格測試方法，通過問卷測試的形式，把人的品德性格大體分成瞭老虎型、孔雀型、無尾熊型（也稱考拉型）、貓頭鷹型、變色龍型等。
以下摘錄自互聯網：
1、老虎型
2、孔雀型
3、無尾熊(考拉)型
4、貓頭鷹型
5、變色龍
菲爾人格測試也被許多大公司人事部門用以測試員工的品德性格，該方法通過10項測試題的得分區間來總結出6種性格。
以下摘錄自互聯網：
1、總分低於21分：內向的悲觀者。大都公司不喜歡這類性格。
2、21分到30分：缺乏信心的挑剔者。適合編輯、會計等數字和稽核工作。
3、31分到40分：以牙還牙的自我保護者。有最寬廣的適應性。
4、41分到50分：平衡的中道者。適合人力資源工作。
5、51分到60分：招引人的冒險傢。適合市場開發與銷售工作，適合獨當一面。
6、60分以上：傲慢的孤獨者。通常來講很有才華，但與人溝通功夫欠佳，可做研發指導工作。
聽聞是國際最為流行的職業人格評估工具。
MBTI檢測的是人與人之間的差別，一共分為四個維度，用字母代表如下：
每個維度有兩個方向，兩兩組合，可以組合成16種人格類型。
以下摘錄自互聯網：
1、ISTJ
2、ISFJ
3、INFJ
4、INTJ
5、ISTP
6、ISFP
7、INFP
8、INTP
9、ESTP
10、ESFP
11、ENFP
12、ENTP
13、ESTJ
14、ESFJ
15、ENFJ
16、ENTJ
國外企業普遍應用的一種人格測驗。
以下摘錄自互聯網：
測驗由二十四組描述個性特質的形容詞構成，每組蘊含四個形容詞，這幾個形容詞是依據支配性（D）、作用與影響性（I）、穩定性（S）和服從性（C）四個測量維度以及一些幹擾維度來選擇的，要求被試者從中選取一個最特別適合自己和最不太適宜本人的形容詞。
1、支配性（D）
2、作用與影響性（I）
3、服從性（C）
4、穩定性（S）
Y-G是日本京都大學教授“矢田部一吉爾福德”的英文縮寫，曾被用於日本的公務員考試。1983年，我國進行瞭修訂，制成中文版。
以下摘錄自互聯網：
受測者對於每一道題能在“是”“?”“否”三者之間選擇一項。不同選項得分不同，依據得分判斷結果。
參考資料：
現代都市
